大家裸辞之后重新找工作都需要多久？
发布时间：2024-12-02 21:27:13 | 考研网
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大家裸辞之后重新找工作都需要多久？
裸辞之后找工作需要花多少时间？
这个怎么可能有一定的说法呢？
以我十几年的人事招聘经验来看，我是不建议年轻人裸辞的。
待业超过3个月（甚至6个月）的候选人能否进入面试，主要取决于他的竞争力是不是足够强。如果招聘需求紧急、候选人稀缺，我可能会给能力强劲的求职者面试机会。但在面试时，职场空窗期几乎是绕不过的话题。如果在面试时遇到了待业3个月以上的求职者，一定会展开「压力面」，重点盘问这段时间的行动安排。
当然如果你个人能力强悍，也可以裸辞。毕竟从某种意义上来说，裸辞也是跳出舒适区的一个契机。裸辞，某种程度上是对自己的解救。你需要考虑清楚以下几个问题：
1. 有没有足够的存款应对职业空窗期？在就业形势不景气的情况下，我一般建议打算裸辞的人在预期基础上×2，即如果你预计会待业3个月，那么账户余额至少要能覆盖6个月的生活开支。
2. 五险一金中断，会对你造成哪些影响？很多人的房贷都与公积金绑定，或者后期购房需要连续缴纳几年社保。如果裸辞后不能及时找到下家，五险一金中断都会对未来的生活造成巨大影响。
3. 你的能力、经历，是否有足够强的竞争力？有裸辞经历的人，多数有在顶尖公司工作多年的强硬背景。而对于很多初入职场的年轻人而言，能力平平、经验欠缺，在就业市场上的可替代性很高，求职本就处于劣势地位。因此，如果你没有足够强的能力，足够硬的经验，足够深的资源，千万别轻易裸辞。
4. 你有没有其他稳定的收入渠道？
如果你想辞职做自由职业者，请务必调研好这份工作对于你的“钱景”，至少你已经能在这一行里捞到钱，再考虑裸辞。
5. 当前的工作，已经影响到你的身心健康。的确有一些职场人，因为工作节奏太快、工作压力太大，暴露出严重的健康问题。如果你持续处在这种状况下，的确可以围绕身心健康做选择，及时去医院就诊，请医生评估，会是一个比较客观的判断方式。与此同时，如果你的经济压力比较大，也需要加快跳槽的脚步，因为较长的待业期同样是焦虑的源头。
许多大学生都会选择考研，考研对以后的工作真的有帮助吗？
上大学的各位可能都在想一件事情， 我们到底该不该考研 ？大学本科毕业生和研究生硕士毕业生的待遇是不一样的，起点工资兴许会差很多，而以后未来的发展空间也不一样。可能有的人就想上完大学，然后好好找一份工作就是工作。而有的想在往上奋斗一点。所以说就要去考研，那么考研会为我们未来的生活带来什么，或者考研是否对我们以后的晋升或者升职有利？
首先呢，可以确定一点。硕士研究生的待遇是很高的。而且他们的晋升空间也是非常多的。而且相对于硕士来说，本科生就业优势不是特别的大。竞争同一个岗位，如果一个硕士研究生和一个本科毕业生相同来竞争，你会选哪个人？我相信很多人都会选硕士研究生，因为硕士研究生的能力更强，他会有更多的能力去应付这件事。
相对于本科来说，硕士的门槛比较高，因为要经过国家的统一考试才能晋升为硕士，而且所学的专业不一样，本科的专业比较杂，他不能学的那么精，硕士是专项研究这个专业的，他可以做到这个专业比较顶尖的领域。所以说硕士是真的对以后的工作有帮助，毕竟起点高。起点高未来就丰富。
而且硕士来说，国家对它的政策也有很大。对于专项人才，国家一定是大力培养的。而且学历比较高接触人才的层次也不一样，学历高的接触的都是高层次的人才。你会跟他们有大把的交流机会，而且学历高，你可以接触到一些国际上顶尖的设备，顶尖的技术，所以考研是对以后工作有很大的帮助。
春招与秋招有什么区别？
考研网(https://www.kaoyanya.com)小编还为大家带来春招与秋招有什么区别？的相关内容。
那春招和秋招有些什么样的差异呢，第一时间更紧凑，春招的高潮期就是“金三银四，只会持续一个月左右的时间，也就是说你稍不注意，春招会转瞬即逝。
1、招聘流程对比
春招：节奏紧时间快，主要以招聘为主。
流程为：网申﹣﹣笔试﹣﹣面试﹣﹣体检﹣﹣录取
秋招：雇主宣传与招聘同步进行。
流程为：校园宣讲﹣﹣公告﹣﹣网申﹣﹣笔试﹣﹣面试﹣﹣体检﹣﹣录取。大公司很重视秋招的宣讲会，宣讲就要持续1-2个月，线上线下全国巡游，除招聘外更重要的是打广告！提升 雇主品牌 ！
2、招聘条件对比
春招：条件要求相对较低。
秋招：报考人多，条件高
3、周期规模对比
春招：规模小，但一般也会超过千人。周期短，节奏紧，准备时间短。
秋招：规模大、周期长。
4、笔试面试对比
春招：笔试以 行测 、专业知识、性格测试为主。面试以 无领导小组讨论 、单面为主。
秋招：内容与春招总体一样，轮数可能更多。
5、启动时间 考研网
春招：3-4月启动，春招严格来说， 它是秋招企业没有完成招聘任务而进行的补录
秋招：8-10月启动（一些互联网、地产公司甚至六七月份就启动了，所以参加秋招的同学一定要提前准备，不然等下去黄花菜都凉了。
6、竞争
春招是错过秋招和考研失利的同学最后的机会，通常有实力的公司 校招 重点都在秋招，基本90%职位的人才需求在秋招中可以被满足。
春招便是满足那剩下的10%的需求，总的来说，从招聘人数上来说，春招的机会会比秋招少得多，参与的企业数量少岗位少竞争大。
7、机会
秋招相应的岗位和成长机会更多，企业会把重要的岗位放出来招到最前一批的人才，相应给出的福利、发展平台也会更多，企业为了吸引高材生和提高竞争力，给出的条件自然也是十分诱人的
其实我一直觉得，找工作是一件特别看缘分和运气的事情。说不定春招的时候你和公司相遇，彼此都有一种相见恨晚的感觉呢。最重要的还是你的条件要跟公司的岗位需求匹配。
比如每次经常看到有人说“工作日早晨投简历最容易被看到”。其实没有必要，如果你和这个岗位的匹配度高，或者你和公司就是有缘分，互相看对眼儿了，那么你什么时候投都能被hr从茫茫大海中捞起来的。之前遇到过一个特别敬业的hr，凌晨两点投的她也秒回了。
无论是秋招还是春招都是
校园招聘
的好时机，我们都应该做好充足的准备。加油！
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