博士在贵阳找工作难吗
发布时间：2024-12-30 21:30:59 | 考研网
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博士在贵阳找工作难吗
不难。根据查询搜狐新闻网显示，博士是最高学历层次，属于金字塔顶端的人才，是包括贵阳在内的各大企事业单位争相招聘的对象，因此，博士在贵阳找工作不难，一毕业就会被求贤若渴的企业引进。博士，是一个学位称呼，标志一个人具备出原创理论成果的能力或学历的学位，是最高级别的学位。
信息浏览！贵州大学非全日制研究生2024招生情况全面解析
一、招生概述1、热门专业：贵州大学非全日制研究生招生中，MBA、MPA、EMBA和工程管理专硕(MEM)是主要专业，均为管理类。
2、学制学费：EMBA学制为2.5年，学费14.8万；其余专业学制3年，MPA学费5.4万，MBA和MEM学费均为6万。
3、上课方式：授课方式包括周末班和集中班，以面授课程为主，上课地点位于贵州省贵阳市。
更多详情，请参考以下图表：
二、报考条件
1、管理类专业报考需满足本科毕业并有3年工作经验，或专科毕业并有5年工作经验，或已获得硕士、博士学历及2年工作经验。
2、非管理类专业报考资格包括：国家承认的本科毕业生、已获得硕士、博士学历者、专科毕业满2年级以上者或本科结业生，可按本科同等学力报考。
请注意，具体报名条件以院校当年招生简章为准。
三、报名流程
报名分为网上报名和现场确认两个环节，缺一不可。
1、网上报名：通过“研招网”进行，预报名时间为每年9月下旬，正式报名时间为每年10月，逾期不得补报。
2、现场确认：网报后，每年11月份中上旬进行现场确认或网上确认，确认通过后采集电子图像指纹等，考前一周或两周左右打印准考证。
四、考试安排
1、初试：全国统一考试，时间为每年12月底。管理类专业考试科目包括管理综合（含数学、逻辑、写作）和英语二；非管理类专业考试科目包括思想政治、英语、专业课一、专业课二，两门专业课的考试科目与报考专业相关。
2、复试：复试由院校组织命题，时间一般在次年3、4月份，复试科目包括专业课笔试、综合素质面试、英语口语及听力测试，管理类专业复试还需考政治理论（一般为笔试）。
贵阳学院2023年高层次人才引进工作方案
考研网(https://www.kaoyanya.com)小编还为大家带来贵阳学院2023年高层次人才引进工作方案的相关内容。
为了进一步优化学院师资队伍结构，经学院研究决定公开考核引进一批高层次人才。为确保人才引进工作的顺利进行，特制定如下方案。
一、公开考核引进原则及程序
高层次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。学院成立高层次人才引进工作领导小组，全面负责本次人才引进工作。
二、考核引进的职位、人数及要求
计划公开引进博士学历人员40名。
三、考核引进的条件
1.具有博士学位;
2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法、法律和法规;
3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德;
4.具有正常履行岗位职责的身体条件;
5.年龄要求：45周岁以下，个别急需紧缺专业年龄可适当放宽;
四、公开考核引进的程序
(一)报名
1.报名时间:20xx年5月30日前。
2.报名方式:采用网上报名或现场报名的方式进行。网上报名：将个人简历、身份证、毕业证书、博士学位证书(应届生凭毕业生就业推荐表)和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖情况等)扫描件发送至贵阳学院组织部邮箱。邮箱。现场报名：持个人简历以及身份证、毕业证书、博士学位证书原件及复印件(应届生凭毕业生就业推荐表)和其它应聘材料(包含教学、科研成果及获奖情况等)。报名地点：贵阳学院组织部人才科(九思楼607室)(节假日不进行现场报名)。
3.报名联系电话：085185231868
联系人：宋老师
(二)资格审查
根据报名情况，由组织、人事部门会同相关职能部门及教学院(部)对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行审查，资格审查合格人员进入考核。
(三)考核
主要采取试教和面试相结合的方式进行考核，考核内容为专业相关知识、授课的能力、以及是否能承担高校的教学工作。根据综合成绩择优录用。由引才小组负责组织实施。
(四)院党委研究讨论
对经考核合格人员，提交院党委研究是否引进。
(五)体检与考察
1.体检：体检的项目和标准依照国家、省招录公务员体检标准执行。体检在市级事业单位管理部门指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出合格或不合格结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。初次体检被确认不合格的,可由本人提出申请,经学校高层次人才引进工作领导小组同意后复查一次。
2.考察：体检合格后进入考察。考察工作由组织部、人事处负责组织实施。
考察内容主要包括引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
考察组由两人以上组成，考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
(六)公示、审批与备案
1.公示：根据考核、考察和体检结果，由校党委研究确定拟引进对象，并进行公示，公示期为7天。
2.审批：经公示无异议的，向市人才工作协调小组办公室报送请示，并附拟引进对象考核、考察、体检和公示等有关材料，同时提供学历学位证书、职称证书原件及复印件，学术证明材料及相关资料。经市人才工作协调小组审定同意的，附引进批复。市人力资源和社会保障局根据请示、批复办理引进聘用手续。
3.备案：引进聘用工作结束后十个工作日内将有关材料报贵阳市人力资源和社会保障局备案。
五 、博士聘用后的待遇
(1)学校一次性给予40-50万元安家费(税后);
(2)科研项目资助费10-20万元;
(3)校内享受副教授待遇(从试用期满起至应正常晋升副教授时止);
(4)每月享受贵阳市现行人才津贴800元(5年);
(5)住房面议;
(6)学术带头人、科研业绩突出者、紧缺专业高层次人才待遇面议。
六、监督检查
引进高层次人才到贵阳学院工作全过程自觉接受纪检、监察部门的监督。对违反聘用纪律的有关人员和引进对象，按事业单位公开招聘工作人员相关规定进行处理。
贵阳学院
20xx年3月1日
附：20xx年贵阳学院高层次人才引进计划
附：
20xx年贵阳学院高层次人才引进计划
(博士40名)
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