专科毕业能考2024年非全日制研究生吗 大学应届生可以考2024年非全日制研究生吗
发布时间：2023-10-25 04:41:59 | 考研网
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专科毕业能考2024年非全日制研究生吗？
能考，不过管理类专业要求毕业满5年，其他专业要求毕业满2年，毕业年限计算方法是从毕业后到2024年9月1日，现在报考非全日制研究生原则上要求定向就业，考生需要提前与用人单位协商。
一、非全日制研究生报考条件
（1）基本条件中华人民共和国公民。
拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。
身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。考研网
国家承认学历的应届本科毕业生或其他届时可毕业本科生，录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书。
具备国家承认的大学本科毕业学历的人员。
获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年9月1日，下同）或2年以上的，以及国家承认学历的本科结业生，符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体学业要求的人员，按本科毕业生同等的学力身份报考。
已获硕士、博士学位的人员。 在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。
（3）管理类专业要求大专毕业5年以上、或本科毕业3年以上、或研究生毕业2年以上。
（4）跨专业报考跨专业报考是指在大学所学专业与非全日制研究生报考专业不同的情况下，仍能够报考非全日制研究生。
大多数专业都允许跨考，不过这通常需要符合一定的条件和要求，比如需要有相关的学科基础、通过考试等等。
报考非全日制研究生跨考一般需要通过专业课加试，专业课加试在复试阶段进行，不同学校和专业的专业课加试内容和形式可能会有所不同，一般包括基础理论知识、专业技能和应用能力等方面的考核。
二、定向就业报考说明
（1）报考类型要求国家教育部门在之前公布的2020年全国硕士研究生招生工作管理规定文件中，第十一章第七十八条中要求，各校原则上只招收定向就业的非全日制研究生学员。
（2）定向就业协商了解招生政策：不同院校、不同专业的招生政策可能会有所不同，需要及时了解并核对相关信息。比如，有些院校对报考人数有限制，需要提前了解报考条件和名额。
积极联系用人单位：在确定报考定向就业考研后，需要积极与用人单位联系，了解相关的工作情况、待遇、工作地点等具体信息，以便做出合适的选择。
（3）签订培养协议大多数学校的要求为，非全日制研究生报考人员需要提前与用人单位签订定向就业培养协议合同文件，在入学前需要提交否则无法入学。
三、报名时间要求
（1）预报名报考2024年非全日制研究生的预报名通道会在2023年9月份开放，具体日期由有关部门安排和通知。
（2）正式报名报考2024年非全日制研究生的正式报名通道会在2023年10月份开放，具体日期由有关部门安排和通知，预报名中填报的信息会在开始后中自动转为正式报名信息。
大学应届生可以考2024年非全日制研究生吗？
本科生可以报考非管理类招生专业的非全日制研究生，需要确保录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书，而且要选择定向就业的报考方式，在入学之前与招生院校和用人单位签订培养协议。
一、本科应届生满足报考条件
（1）非全日制研究生招生条件中华人民共和国公民。
拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。
身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。
报考专业硕士的人员在学业和毕业年限方面需要满足以下条件：国家承认学历的应届本科毕业生和其他类型届时可毕业本科生，录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书）。
具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。
获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年9月1日，下同）或2年以上的，以及国家承认学历的本科结业生，符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体学业要求的人员，按本科毕业生同等学力身份报考。
已获硕士、博士学位的人员。 在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。
报考管理类招生专业，则需要大专毕业满5年、或本科毕业满3年、或研究生毕业满2年。
因此，应届的大学本科毕业生可报考非管理类的非全日制研究生招生专业。
（2）管理类专业有哪些管理类专业包括工商管理硕士、公共管理硕士、旅游管理硕士等，这些都是需要一定工作经验或者说毕业年限才能考的，应届生无法满足其报考条件。
二、定向就业报考说明
（1）相关规定说明有关部门公布的2020年全国硕士研究生招生工作管理规定文件中的第十一章第七十八条中要求，各校原则上只招收定向就业的非全日制研究生学员，因此应届生报考非全日制研究生也需要选择定向就业的方式。
（2）签订培养协议非全日制研究生学员要分别与招生院校和用人单位签订定向培养协议，被录取后需要在入学之前提交给学校方面，才能顺利开始进修。
（3）合同信息介绍定向就业培养协议合同文件一般包含以下条目：培养目标：明确报考定向就业硕士研究生的学生应具备的基本素质和职业发展潜力，以及用人单位对于定向就业硕士研究生的人才需求。
学生义务：学生在签订协议时需要和用人单位明确各自的权利和义务，如用人单位为学生提供必要的学习和生活条件、支付学生的学费和生活费用等。
就业方向：明确学生被录取后在报考单位的具体工作岗位或研究方向，以及服务年限等。
学习方式：约定学生在报考单位的学习方式，如全日制或非全日制等。
经费支持：明确用人单位为学生提供的经费支持，以及支持的形式，如学费和生活费用的全额或部分补贴、科研经费等。
协议解除：约定协议解除的条件和程序，如协议期满、学生违约等。
其他事项：约定其他需要约定的事项，如违约责任、保密义务等。
需要注意的是，定向就业培养协议的具体内容应根据不同的情况进行商议和确定，以保证协议的合法性和有效性。
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